新沂策一:改革攻坚,需要干劲“满格”

◎本报记者 曹平 陆敬雅

7月20日,市委常委会召开的“解放思想大讨论”外出考察学习交流会上,与会的市委常委和市领导几乎都提到“新沂的发展氛围不浓”的问题。

《海安问道》系列报道刊发后,在全市上下引发一场深刻的思想变革。对标先进找差距,打开视野理思路,不等不靠见行动,一股久违了的改革攻坚、干事创业的激情被点燃,新沂人敢闯敢试的基因正在被再次激活。

采访中记者发现,很多党员干部都在反思:与思想解放、理念超前、敢为人先的海安干部比起来,我们缺少那么一股创新求变的精神,那么一股敢闯敢干的劲头,那么一种专业精准的能力。在改革发展攻坚克难的关口面前,“求稳怕变”的多,勇当“拼命三郎”“先锋队长”的少。

“对照海安我们差距不小,触动很大。”7月20日,草桥镇镇党委书记张海宁与镇长乔栋边走边聊,“墨守成规、不敢创新,前怕狼后怕虎,啥事也干不成。小城镇建设有难度甚至有风险,但事关群众切身利益,要加快干起来。”

“在对比中有差距,但不要妄自菲薄,要有信心、雄心,铆足干劲,实干、苦干加巧干,努力开创新沂加快发展新局面。”市委书记高山给大家鼓劲。

不少干部告诉记者,市委书记高山多次强调干部要带头担当担责,为扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲。新沂的改革发展,拖不起等不起了,人人有责,人人尽责,党员干部更得冲锋在前,敢闯敢试敢创新……干部人人都能坚忍不拔攻坚克难,何愁改革不成、事业不兴!”

提振精气神,要心中有责“想有为”

一分部署,九分落实,做任何一项工作,抓而不紧,等于不抓,抓而不实,等于白抓。所以,广大干部应该把抓落实作为一切工作的“落脚点”,不讲条件,不找理由,推动各项工作落细落小落实。

当前,国家级高新区、国家级开发区等“五项创建”是锤炼新作风的具体行动。五项创建工作任务很重,压力很大,既是检验干部能力的“试金石”,也是锤炼干部作风的“练兵场”。要敢于担当重任、敢于面对挑战、敢于迎难而上,不辱使命、加压奋进,才能确保如期实现“五项创建”目标,为推动新沂高质量发展作出新的更大贡献。

“想有为”才能打造良好的营商环境。我市将在全市范围内开展“服务企业服务项目集中攻坚行动”,帮助企业协调解决发展和项目建设中存在的问题,进一步增强企业发展信心,我市要求各级各部门,特别是分管市领导要带头履职尽责,切实做到“三个必见”:即与企业负责人必见、与企业控股公司负责人必见,与企业具体业务负责人必见,全力以赴帮助企业找准问题、化解难题、摆脱困境,努力营造企业发展温暖的“小气候”。

提振精气神,要锐意进取“会有为”

新沂要实现高质量发展,必须要有一批能吃苦、能干事、能干成事的干部队伍。广大干部应该心中有责、知责思为,勇于担当,只要有利于新沂发展,就不要犹豫、不要徘徊,铆足干劲,一抓到底。

经济发展离不开项目支撑,然而,招商并非易事,从意向到落地,绝非一朝一夕之功,更多的是持久战、马拉松,特别是在经济下行期、结构调整期,很多企业意愿不强的情况下,项目更少、招引更难。越是在这个关口,越需要广大干部“会有为”。

两大园区作为招商引资工作的主战场,相关领导表示,将发扬“钻”的精神,将加强对国家产业导向和投资政策的研究把握,对国内外产业转移走向和发展趋势进行分析研判,对主导产业链图谱进行学习研究,对周边城市招商政策信息进行搜集梳理,同时,要千方百计扩大项目来源渠道,开展“点对点”、“一对一”扣门招商,主动对接、精准对接,不断增强招商实效。

提振精气神,要勇于担当“敢有为”

面对经济社会发展转型,群众利益诉求多样,干部迎面碰上的考题更加错综复杂。这需要广大干部能够在遇到难题和矛盾时敢于挺直腰板,迎难而上,敢啃硬骨头。

当前,在新的经济形势下,我市化工企业需要转方式调结构,在这过程中不仅要疗毒还要刮骨。面对化工园区整治这一难题,按照“让企业有出路、帮企业解难题”的原则,发改经济委、环保局等相关部门,对企业生产经营情况开展大排查,制定更加精准的企业污染治理整改方案;对拥有较大转型余地的企业,研究出台支持政策,帮助企业搬迁、重组或改造;对列入淘汰、关闭、停产范围的企业,积极争取省、徐州政策资金补偿,充分调动企业积极性,为全市经济“筑底回稳”创造有利条件。

在对标海安中,让我们看到了差距,更明确了方向。奋力追赶,我们已在路上。 (下转第3版)

责任编辑:薛君