围绕“产业链” 布局“人才链” 拉长“创新链”
努力为全市经济社会发展装上“最强大脑”

市人才办主任  高飞

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。三天五地取经,海安的创新驱动、人才引领最让我震撼,“科技创新”已经成为海安最响亮、最有含金量、最可持续发展的城市名片。

对标:透过数字看海安。2017年,引进顶尖人才10人、各类高层次创新创业人才252人,省级“双创人才”入选数连续三年在南通保持高位;2014年以来,海安累计实施产学研合作项目913个,支付合作经费4.8亿元,500多家企业与近200家高校院所紧密合作,成果转化率超过60%。究其原因,一是产才高度融合。始终坚持以产引才、以才促产,“产业链”“人才链”“创新链”互促互融互通。二是部门精准服务。连续5年开展“县级机关部门服务企业科技行”,精准挖掘、贴心服务企业科技人才需求。三是机制强力推动。海安“1+10”人才政策极具吸引力,实行招才引智与招商引资同考核、同推进的“双招双引”机制,人才工作实现上下“一盘棋”。

找差:当头棒喝寻不足。海安的经验如当头棒喝,让人醒脑提神。细细审视,我市人才工作任重道远:一是产才貌合神离,还需加速集聚。还不能瞄准主导产业引人才,高层次创业人才严重不足,企业科技人才需求持续疲软。据统计,我市近3年引进高层次创业人才不足10人,实施的产学研合作项目数量偏少、合作经费仅在300万元左右。二是服务蜻蜓点水,还需深入精准。在研发经费投入方面,企业普遍不敢投、不愿投、不会投。对此,部门服务却未能有效关注,不能帮助企业深入梳理需求、精准对接人才。三是牵头抓总不力,还需完善机制。部门、乡镇、园区的工作合力未能有效集聚,考核“指挥棒”作用发挥不明显,“双招双引”机制还没有形成。

思进:扑下身子抓落实。对标找差,更需务实落实。人才跟着项目走,项目依靠人才促。没有遍地开花的高层次人才创业项目、产学研合作项目,招才引智工作就将成为空谈。一要精准服务,让企业科技人才需求强起来。学海安,把科技人才作为服务企业的重要内容,按照“地毯式、人盯人、全覆盖”的要求,逐企排查创新需求,帮助企业梳理产学研经费投向,筛选行业研发能力强的高校院所,推动产学研精准对接。二要借梯登高,让“第一资源”活起来。摸准企业需求,借助科技镇长团资源,常态化开展“大院大所新沂行”“百家企业百校行”等活动,把高校院所的创新资源引进来、落下去,加快转化为新沂的发展优势。三要狠抓落实,让“钟吾英才”计划用起来。围绕产业发展需求和企业技术人才需求,突出招引高层次人才、青年大学生和高技能人才,进一步细化落实路径,让政策可操作、可落地,彰显政策吸引力。四要优化考核,让工作合力聚起来。进一步突出以产引才、以才促产导向,加快建立“双招双引”考核机制,切实发挥牵头抓总作用,推动各级各部门同向同心同力招才引智。

责任编辑:薛君